Datos personales, documentación e información básica necesaria para contextualizar a la persona.
Evaluación
Informes ambientales
Comprender el contexto también aporta información.
Relevamos información contextual pertinente a través de informes ambientales y socioambientales laborales, aportando una mirada complementaria en procesos donde conocer el entorno suma elementos para la decisión.
El contexto aporta información. No define a la persona.
Relevamiento
Relevamos lo que aporta a la decisión. No todo lo que puede conocerse.
El alcance se define según la necesidad de cada proceso. Relevamos información pertinente, verificable y vinculada con el objetivo de la evaluación.
Composición familiar, vivienda, características del entorno, accesibilidad, movilidad y otros elementos contextuales relevantes.
Educación, formación complementaria, experiencia laboral, situación/búsqueda actual y antecedentes de trayectoria.
Referencias laborales y contrastación con fuentes o documentación cuando el alcance lo requiere.
No aplicamos un relevamiento estándar. Definimos el alcance en función de lo que la decisión necesita conocer.

Criterio
El contexto aporta información.
No define a la persona.
Interpretamos la información en relación con el objetivo de la evaluación, evitando conclusiones aisladas o lecturas descontextualizadas.
Informe
Información relevada. Una lectura para decidir.
Integramos los hallazgos en un informe claro y contextualizado, construido según el alcance definido para cada proceso.
SÍNTESIS CONTEXTUAL
Una lectura integrada de la información relevante para el objetivo de la evaluación.
ELEMENTOS VERIFICADOS
Fuentes y antecedentes contrastados de acuerdo con el alcance definido.
OBSERVACIONES PARA LA DECISIÓN
Hallazgos que requieren consideración o contextualización al momento de decidir.
Una decisión necesita contexto
Construyamos el alcance que tu proceso necesita.
Definimos el relevamiento según la posición, el objetivo y las condiciones de cada evaluación.
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