Algunos ejes que podemos trabajar
- liderazgo inclusivo
- feedback
- conversaciones difíciles
- desarrollo de equipos
- toma de decisiones
Learning
No diseñamos capacitaciones.Diseñamos experiencias de aprendizaje.
Experiencias construidas desde la Psicología Organizacional para desarrollar capacidades que puedan trasladarse al trabajo.
Insight to Action™
Aprender no alcanza. El valor aparece cuando algo cambia.
Diseñamos experiencias para que una idea pueda comprenderse, experimentarse, llevarse al trabajo y generar impacto.
INSIGHT
EXPERIENCE
ACTION
IMPACT
Comprender. Qué está pasando y por qué importa.
Experimentar. Convertir una idea en una experiencia significativa.
Aplicar. Llevar el aprendizaje a decisiones, conductas y prácticas.
Transformar. Generar cambios observables en la forma de trabajar.
El aprendizaje genera valor cuando se transforma en acción.
Insight to Action™ · Psicolore Learning
Experiencias
Aprendizajes para los desafíos que atraviesan hoy a los equipos.
Diseñamos experiencias sobre capacidades humanas, liderazgo, diversidad e inclusión y otros desafíos organizacionales, adaptadas al contexto de cada organización.
Algunos ejes que podemos trabajar
- diversidad e inclusión
- sesgos inconscientes
- neurodiversidad
- discapacidad
- género
- diversidad generacional / edadismo
- diversidad LGBTIQA+
Algunos ejes que podemos trabajar
- comunicación
- feedback
- colaboración
- gestión de conflictos
- conversaciones difíciles
- empatía
- trabajo en equipo
Algunos ejes que podemos trabajar
- gestión del cambio
- cultura organizacional
- pertenencia
- nuevas formas de trabajo
- transformación cultural
- desafíos emergentes
¿Buscás otra temática?
Estos son algunos de los ejes que trabajamos. Nuestro portfolio incluye otras temáticas y también diseñamos experiencias a medida.
Liderazgo
- Liderazgo de equipos
- Liderazgo inclusivo
- Liderazgo situacional
- Desarrollo de líderes
- Feedback y feedforward
- Delegación
- Conversaciones difíciles
- Toma de decisiones
- Motivación y compromiso
- Gestión de equipos diversos
- Liderazgo en contextos de cambio
Diversidad, equidad e inclusión
- Fundamentos de diversidad, equidad e inclusión
- Sesgos inconscientes
- Neurodiversidad
- Discapacidad e inclusión laboral
- Género y trabajo
- Diversidad LGBTIQA+
- Diversidad generacional
- Edadismo
- Accesibilidad
- Pertenencia
- Comunicación inclusiva
- Liderazgo inclusivo
- Procesos de selección inclusivos
- Ajustes y apoyos en el trabajo
Habilidades para trabajar con otros
- Comunicación efectiva
- Comunicación asertiva
- Escucha activa
- Feedback
- Conversaciones difíciles
- Gestión de conflictos
- Negociación
- Empatía
- Colaboración
- Trabajo en equipo
- Inteligencia emocional
- Construcción de confianza
- Relaciones interpersonales
Cultura y transformación
- Cultura organizacional
- Gestión del cambio
- Transformación cultural
- Pertenencia
- Employee experience
- Nuevas formas de trabajo
- Adaptabilidad
- Resistencia al cambio
- Construcción de equipos
- Valores y comportamientos
- Cultura inclusiva
- Desafíos emergentes del trabajo
Bienestar y salud en el trabajo
- Salud mental en el trabajo
- Prevención del burnout
- Estrés laboral y recursos para su gestión
- Bienestar laboral
- Seguridad psicológica
- Riesgos psicosociales
- Autocuidado en contextos laborales
- Sostenibilidad del desempeño
¿No encontrás el desafío que querés trabajar? Diseñamos experiencias a partir de las necesidades de cada organización.
Diseño a medida
El formato viene después. Primero entendemos el desafío.
Cada experiencia se construye a partir del contexto, las personas y el cambio que la organización necesita generar.
EXPERIENCIA
CONTEXTO
PERSONAS
OBJETIVO
La forma puede cambiar. El criterio permanece.
WorkshopsProgramasAcademiesEntrenamientosExperiencias para líderesProcesos de desarrolloIntervenciones para equipos
Podemos trabajar sobre una necesidad puntual o construir recorridos más amplios junto al equipo de la organización.
Del aprendizaje a la acción
Lo que se aprende importa cuando empieza a transformar lo que hacemos.
Diseñamos experiencias para que nuevos aprendizajes puedan trasladarse al trabajo de personas, equipos y organizaciones.
PersonasEquiposOrganizaciones
¿Qué querés transformar?
No necesitás llegar con la solución definida.Podemos empezar por el desafío.